A hazai vállalkozások közel kétharmada a következő egy évben béremelést tervez, derül ki a K&H kkv bizalmi index legfrissebb, 2025 második negyedévére vonatkozó kutatási eredményeiből. A béren kívüli juttatások közül kiemelkedik a SZÉP-kártya, amelyet az ősztől életbe lépő változások – a keretösszeg növekedése és a digitális felhasználás bővülése – még vonzóbbá tehetnek. Mindezek mellett a 2026-tól bevezetésre kerülő bértranszparencia új szempontokat hoz a juttatások tekintetében, amelyekre érdemes már most felkészülni a vállalkozásoknak.
Óvatos optimizmus a bérek és juttatások terén a kkv-k körében
A K&H kkv bizalmi index negyedévente megjelenő kutatás, amely a hazai mikro-, kis- és középvállalkozások következő egy évre vonatkozó várakozásait vizsgálja. A felmérés az aktuális helyzetkép mellett jól érzékelteti a változó piaci hangulatot is: amikor a cégek optimistábbak, az rögtön visszaköszön a várakozásaikban, a béremelési terveikben és abban is, hogy mennyire hajlandóak plusz juttatásokat nyújtani munkavállalóiknak. A legfrissebb, 2025 második negyedévére vonatkozó eredmények szerint a vállalkozások közel kétharmada, azaz 65 százaléka béremelést tervez a következő 12 hónapban. A cégek által tervezett emelés átlagosan 7 százalékos mértékű, ami jelzi, hogy a munkaerő megtartása és motiválása továbbra is kiemelt szempont a szektorban. A béren kívüli juttatások terén is pozitív változás tapasztalható: jelenleg a hazai kkv-k közel fele – 46 százalékuk – kínál ilyen lehetőséget, így az elmúlt három mérési ciklusban mért 40 százalékos eredményhez képest 6 százalékpontos javulás figyelhető meg. Ez a növekedés arra utal, hogy a béren kívüli juttatások ismét egyre nagyobb szerepet kapnak a munkavállalók támogatásában.
Ha mindezt a korábbi időszakok eredményeivel vetjük össze, még erőteljesebben látszik a pozitív elmozdulás. 2024 harmadik negyedéves kutatási adataiból kiderül, hogy a béren kívüli juttatások aránya csupán 42 százalék volt, ráadásul ez akkor 8 százalékos csökkenést jelentett a korábbi negyedévhez képest. Ez a visszaesés jól mutatta, hogy a vállalkozások körében akkoriban erősödött a bizonytalanság, sok cég inkább visszafogta költségeit. Az egy évvel ezelőtti, 2024 második negyedéves kkv bizalmi index szintén kedvezőtlenebb képet festett: az üzleti várakozások jelentősen romlottak, a mutató negatív tartományban maradt. Akkoriban a nagyobb cégek még optimistábban tekintettek a jövőre, míg a kisebbek inkább pesszimisták voltak. Mindezekhez képest a mostani eredmények egyértelműen kedvezőbbek. A béremelési tervek és a juttatások arányának emelkedése arra utal, hogy a kkv-k körében erősödött a bizalom. A tavalyi pesszimizmust egy óvatos, de határozottan pozitívabb kép váltotta fel: a vállalkozások már nem a visszafogásban, hanem inkább a munkaerő megtartását és elégedettségét szolgáló lépésekben gondolkodnak. Ez a változás jól jelzi, hogy a szektor lassan magára talál, és a korábbi bizonytalanság után újra nagyobb hangsúlyt helyez a jövőbe vetett bizalomra.
Bővülő lehetőségek a SZÉP-kártya használatában
A kutatás szerint a vállalkozások körében a bónusz, a SZÉP-kártya és a munkába járás támogatása a három leggyakrabban kínált béren kívüli juttatási lehetőség. A SZÉP-kártya pozícióját most különösen erősíti, hogy 2025 szeptemberétől jelentős változások lépnek életbe. Az éves keretösszeg 450 ezerről 570 ezer forintra emelkedik, így a munkáltatók nagyobb mozgástérrel biztosíthatnak dolgozóik számára plusz juttatást. Emellett a kártya digitalizációja is felgyorsul: minden digitális platformon működő elfogadóhelyen használható lesz, ami egyszerűbbé, gyorsabbá és átláthatóbbá teszi a mindennapi fizetéseket.
A digitalizáció előretörése már most érzékelhető. A nyár végéig több mint 21 ezer SZÉP-kártyát digitalizáltak, az így lebonyolított vásárlások összértéke pedig meghaladta az 500 millió forintot. A forgalom mellett az elfogadóhelyek száma is növekedett: január elseje óta több mint 3600 új elfogadóhely csatlakozására került sor, így immár 46 ezer helyen használhatják a SZÉP-kártyáját a kártyabirtokosok. Ez a bővülés a munkavállalók számára szélesebb körű felhasználást, a munkáltatóknak pedig rugalmas és jól kommunikálható juttatási formát jelent. A SZÉP-kártya ugyanis olyan eszköz, amely közvetlenül hozzájárul a dolgozói elégedettséghez, miközben a cégek számára költséghatékony módon egészíti ki a béremelési terveket.
A szabályváltozások és a digitalizáció együttesen azt eredményezik, hogy a SZÉP-kártya várhatóan tovább erősíti vezető szerepét a béren kívüli juttatások között, így a hazai vállalkozások a korábbinál is hangsúlyosabban építhetnek erre a lehetőségre.
2026-tól bevezetésre kerül a bértranszparencia irányelv
A K&H kkv bizalmi index arra is rámutat, hogy a hazai vállalkozásoknak hamarosan új szabályozási környezethez kell alkalmazkodniuk. 2026-tól ugyanis kötelezővé válik a bértranszparencia, amely alapjaiban alakíthatja át a cégek javadalmazási gyakorlatát. Ez a változás az adminisztratív feladatok mellett komoly hatással lehet a munkaerő megtartására és a vállalati kultúrára is. A bértranszparencia rendelet részleteiről korábban már írtunk a Cégkassza blogon, de most is érdemes kiemelni: a felkészülést nem célszerű az utolsó pillanatra hagyni. Aki időben átgondolja a bérezési rendszerét és annak kommunikációját, az a szabályoknak való megfelelés mellett versenyelőnyt is szerezhet.
- A magyar kkv-k közel kétharmada tervez fizetésemeléssel a következő 12 hónapban - Kh.hu
- Ősztől változnak a SZÉP kártya használat feltételei – Kh.hu
- Kettészakadt a kkv szektor – Ado.hu
- Csökken a hazai kkv-k optimizmusa a foglalkoztatást illetően – Ado.hu
- Már százmilliárd forint ment a kis- és középvállalkozóknak ezen a fontos programon keresztül – Vg.hu
