Költséghatékony munkaerő-megoldás a kkv-k kezében a Nyári Diákmunka Program

2025. augusztus 18. - Cégkasszás

Még nem ért véget a nyár, és ezzel együtt a Nyári Diákmunka Program sem, amely idén eddig közel 30 ezer fiatalnak adott lehetőséget a munkavállalásra. A kkv-k számára ez a megoldás gyors munkaerő-utánpótlást jelent a szabadságolások idején, emellett adó- és adminisztrációs előnyökkel is jár. Különösen igaz ez az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás esetében, ami az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályainak idei változásai miatt még vonzóbb alternatíva lett.

Tizenharmadik éve töretlen a Nyári Diákmunka Program sikere

A nyári hónapokban a vállalkozások életét gyakran megnehezítik a szabadságolások, amelyek különösen a kisebb cégeknél okozhatnak fennakadást a napi működésben. Ilyenkor felértékelődnek azok a rugalmas foglalkoztatási formák, amelyek gyorsan és hatékonyan biztosítanak munkaerő-utánpótlást. A diákmunka és az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) évek óta bevált megoldást jelentenek ebben az időszakban: előbbinél az iskolaszövetkezetek közreműködése csökkenti az adminisztrációs terheket, míg az egyszerűsített foglalkoztatás a rövid távú munkavégzésre kínál törvényes keretet. Az idén immár tizenharmadik alkalommal meghirdetett Nyári Diákmunka Program keretében országszerte eddig több tízezer fiatal kapcsolódott be a munka világába, ezzel enyhítve a nyári időszakban fellépő munkaerőhiányt a turizmustól a mezőgazdaságon át az irodai feladatokig.

A diákmunka program számokban és trendekben

A 2025-ös Nyári Diákmunka Program 4,5 milliárd forintos hazai forrásból támogatja a 16–25 év közötti, nappali tagozaton tanuló diákok foglalkoztatását. A kezdeményezés az elmúlt években összesen több mint 326 000 fiatal számára teremtett munkalehetőséget, 34,4 milliárd forint értékű bér- és járuléktámogatással. Az idei nyári időszakban a program június 16-án rajtolt, a munkáltatók pedig július 1. és augusztus 31. közötti, határozott idejű foglalkoztatás tekintetében pályázhatnak forrásra. A támogatások igénybevételére az önkormányzatok, az egyházi jogi személyek, valamint a mezőgazdaság, a turizmus, a vendéglátás és az erdőgazdálkodás területén működő vállalkozások jogosultak, így a program a kkv-k számára is széles körű lehetőséget biztosít. A programban résztvevők száma a korábbi évekhez hasonlóan idén is magas: eddig közel 30 ezer diák vállalt munkát a program keretében. Az eddig lekötött támogatási összeg közelíti az 5 milliárd forintot, amely 4600 munkáltató között oszlik meg.

A diákmunka iránti kereslet változatlanul erős, a legnépszerűbb munkakörök – például a vendéglátás, turizmus, ügyfélszolgálat vagy irodai adminisztráció területén – napok alatt betöltődnek. A nyári szezonban a Balaton és más kiemelt turisztikai régiók különösen keresettek, ahol a cégek sokszor szállást is biztosítanak a fiataloknak. Az idei évben a klasszikus diákmunkák – pultos, árufeltöltő, recepciós vagy kisegítő pozíciók – mellett egyre több lehetőség nyílik olyan területeken is, amelyek új technológiákhoz, digitalizációhoz vagy a fenntarthatósági törekvésekhez kapcsolódnak.

A magyar diákok munkavállalási hajlandósága ugyan még elmarad a nyugat- és észak-európai szinttől, ahol a tanulás melletti munkavégzés régóta bevett gyakorlat, de évről évre érzékelhető a növekedés. Ez a tendencia kedvező a vállalkozások, köztük a mikro-, kis- és középvállalkozások számára is, hiszen – egész évben, de különösen a nyári szezonban – így nagyobb eséllyel találnak ideiglenes munkaerőt. 2024 nyarán a becslések szerint mintegy 120 ezer diák dolgozott Magyarországon akár csak néhány hétig, ebbe beletartozik az alkalmi és szezonális munkavégzés is. Körülbelül 90 ezren iskolaszövetkezeti keretek között vállaltak munkát, míg a többiek közvetlenül a cégeknél vagy más foglalkoztatási formában helyezkedtek el. A Nyári Diákmunka Program és a diákmunka lehetőségek általános bővülése a kkv-k számára egyszerre jelent gyors munkaerő-utánpótlást a kritikus időszakokban és lehetőséget a hosszabb távú utánpótlás tervezésére. Forrás: https://public.flourish.studio/visualisation/23897585/

Rugalmasabb és költséghatékonyabb megoldást kínálnak az iskolaszövetkezetek az egyszerűsített foglalkoztatással szemben

Az egyszerűsített foglalkoztatás olyan atipikus foglalkoztatási forma, amely lehetőséget kínál rövid távú, jellemzően idényjellegű vagy alkalmi munkavégzésre. Jogi keretei szigorúan meghatározottak: mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunkára, alkalmi munkavégzésre, illetve filmipari statisztaszerepre alkalmazható ez a foglalkoztatási forma. A munkáltató számára egyszerűbb adminisztrációval és gyors bejelentési folyamattal jár, ugyanakkor a foglalkoztatás időtartama és a kifizetések mértéke jogszabályban rögzített korlátokhoz kötött. Az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás ettől eltérő működésű: a diák a szövetkezettel áll jogviszonyban, amely a munkáltató és a diák között közvetít, így a cégnek nincs közvetlen munkaszerződési és bérszámfejtési kötelezettsége, az adminisztráció minimálisra csökken. Munkaviszonyt kizárólag írásban, munkaszerződéssel lehet létesíteni, amelynek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakört is.

2025-ben az EFO szabályai jelentősen szigorodtak. Február 1-jétől emelkedtek a közterhek: az idényjellegű munkánál 69 százalékkal, alkalmi munkánál 63 százalékkal nőtt a napi közteher mértéke. Júliustól új korlátozás lépett életbe: évente legfeljebb 120 napot lehet EFO-ban dolgozni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hány különböző munkáltatónál dolgozik. Ez a változás sok vállalkozást arra ösztönöz, hogy más, hosszabb távon is alkalmazható foglalkoztatási formát keressen a szezonális munkaerő biztosítására.

Az iskolaszövetkezeten keresztüli foglalkoztatás számos előnyt kínál a kkv-knak. Nincs nap- vagy létszámkorlát, a diákok rugalmasan beoszthatóak, és a munkáltatónak csak a ledolgozott órák után kell fizetnie. A foglalkoztatás teljes szociális hozzájárulási adómentességet élvez, így költséghatékony megoldást jelenthet a nyári szezonban vagy más kiemelt időszakokban is. A tapasztalatok azt mutatják, hogy sok vállalkozás hosszabb távon is számít a bevált diákmunkásokra, akik akár főállású munkatársként is folytathatják pályafutásukat az adott cégnél. A diákmunka program augusztus 31-én zárul, így aki még szeretne, élhet a lehetőséggel. További részletekért érdemes ellátogatni a kormány foglalkoztatási portáljára.

Források: